SabineAls begeleider van veranderingstrajecten zie ik van dichtbij hoe moeilijk het is om verandering door te voeren. Vaak hoor ik mensen zeggen: “Dit kan zo niet langer, er moet iets veranderen!” Maar zodra de verandering aangekondigd wordt, klinkt even vaak de weerstand: “Waarom moet dit? Het loopt toch prima zo? Laat het gewoon zoals het is.”
We houden van verandering… maar tegelijkertijd bieden we vaak weerstand
* Euchinea: schijnt goed te zijn voor de weerstand. Vermindert angst gevoelens ook.
Verandering is in welke situatie dan ook een uitdaging. Of het nu gaat om veranderingen binnen een organisatie of veranderingen op persoonlijk niveau, het gaat bijna altijd gepaard met enige vorm van weerstand. Waar ik van overtuigd ben, is dat voor een succesvolle organisatieverandering, iedereen in de organisatie door een persoonlijk verandertraject moet gaan. Ieder op zijn eigen manier en op zijn eigen tempo.
Als begeleider zie ik het doel vaak heel helder voor me, maar de weg daar naartoe is allesbehalve rechtlijnig. Wanneer het doel ineens ver weg lijkt, om welke reden dan ook, is het belangrijk om focus te houden op het proces zelf.
Ik maak vaak de vergelijking met een trein: de trein staat voor de verandering. Zodra deze vertrekt, is hij niet meer te stoppen. Teruggaan is geen optie, de trein kan enkel vooruit. Maar voordat we vertrekken, is het goed om te kijken wie er nog op het perron staat. Wie twijfelt nog om in te stappen? Wie is vastbesloten om niet mee te gaan?
Het is essentieel om het persoonlijke verandertraject van iedereen te respecteren. We kunnen niemand dwingen om mee te gaan. Iedereen maakt zelf de keuze om wel of niet mee te stappen in de verandering. En elke keuze heeft zijn gevolgen. Wie niet instapt, blijft achter. Het heeft geen zin om je hierover te frustreren, want we hebben geen controle over de keuzes van anderen. Wat we wel kunnen beïnvloeden, is ons eigen gedrag – en hoe we zelf omgaan met de situatie.
Wanneer onze verwachtingen niet overeenkomen met de werkelijkheid, ontstaat er ruimte voor frustratie. Het is daarom belangrijk om je verwachtingen tijdig bij te stellen, binnen de grenzen waar je zelf invloed op hebt. Houd de positiviteit erin! Bepaal waar je je energie in steekt.
Wie wil jij zijn voor jezelf?
Hoe wil jij overkomen naar anderen?